部分央企系公募启动退薪工作的原因
部分央企系公募启动退薪工作的主要原因归结于以下几个方面：

1.基金行业业绩不佳
近年来，公募基金行业的业绩表现不佳，Wind偏股混合型基金指数连续三年下跌。基金赚钱，而基民不赚钱，这种现象引发了市场的广泛关注。公募基金公司旱涝保收的问题以及高管、基金经理的高薪等问题受到了市场的诟病。

2.薪酬制度改革
公募基金薪酬制度改革是当前行业关注的焦点。有基金公司已经初步制定了新的限薪方案，但也有不少公司处于观望状态。监管和行业正在采取多种措施，以增强投资者的持有体验并规范行业发展。

3.《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》的影响
中国基金业协会发布的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》对公募基金公司的薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。这些要求旨在规范公募基金公司的薪酬制度，使之与基金份额持有人长期利益和业务风险情况保持一致。

4.股东压力
有报道称，部分央企子公司采取了限薪措施，这可能是来自于股东的压力。

退薪工作的具体内容
根据搜索结果，我们可以了解到退薪工作的具体内容如下：

1.退薪标准
尽管有报道称部分公募基金要求退回2023年发放的超过290万元的资金，但实际上，退薪标准并非固定的290万元，而是达到一定标准后部分退回。

2.适用范围
退薪工作主要针对的是央企旗下的公募基金公司。目前，确有部分央企旗下公募基金实施了限薪举措，并且自2022年起超出标准的退薪工作已于本周启动。

3.退薪时间和方式
关于如何退回超标准的薪酬，存在几种可能的情况。一种可能是仅针对税后超290万的人群，不涉及税收问题；另一种可能是针对税前超290万的人群，并考虑到个税的问题；还有一种特殊的情况，可能会因为税率的问题导致税前300万的人群到手的实际收入并没有税前290万的人群多，这种情况下不知道该如何退回。

结论
部分央企系公募启动退薪工作是为了响应当前公募基金行业面临的挑战和问题，同时也是为了配合薪酬制度改革的要求。具体的退薪标准和方式可能会有所不同，这取决于各家公司具体的执行细节。这一举动反映了公募基金行业对于合理调节高管和基金经理薪酬、提升行业质量和投资者体验的决心。

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